Igualdade Salarial
- Home
- Igualdade Salarial
Buscando se manter em conformidade a Lei 14.611/23, o Instituto de Medicina e Projeto utilizará este veículo de comunicação para divulgar seus relatórios de transparência salarial realizados pelas empresas terceirizadas pelo IMP.
CNPJ: 32834222000104
Diferenças de salários entre mulheres e homens: O salário mediano das mulheres equivale a 123,1% do recebido pelos homens. Já o salário médio equivalia a 104,6%
Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Elementos que podem explicar as diferenças verificadas:
a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça
b) Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
